员工不实请假该如何处理?|以案释法白领请探亲假出国游被辞退-薄文君律师

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——员工不实请假该如何处理?|以案释法 白领请探亲假出国游被辞退-薄文君律师


这是薄文君律师第71篇文章
探亲假是给国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工,与配偶、父母不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受的探亲待遇。
此前,有个案例引起了本律师的关注: 外企白领宋先生向单位申请探亲假并获批准,但他没有回家探亲而是远赴欧洲旅游。公司得知情况后将其解雇,宋先生认为自己的做法并无不当,单位的解雇行为违法。
那么,单位的解雇行为是否违法?

律师点评
宋先生欲出国旅游,本可使用年休假或事假,但他却选择采用欺骗的手段获取探亲假出国游玩,该行为明显有违诚信,应构成旷工。用人单位据此与其解除劳动合同无需任何经济补偿天禽老祖。
但由于国家规定的“探亲假”是为国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工设置的,在日常生活中月亮鱼,并非人人都享有“探亲假”。但对于一般私企来说,类似的事情可不少。比如说“泡病假”、“泡产假”等的行为,“泡产假“由于难度过高,我们暂不讨论,但“泡病假”是企业中常见的行为。“泡病假”是指员工恶意休病假,或借病假之名,行旷工之实。现实生活中,由此引发的争议的确不少,是非判断也都是公说公有理、婆说婆有理玛琪诺,想要较真出一个结果,却往往意味着要付出不少的时间成本和经济成本。
相关案例:
韩敏于2004年9月至东方航空公司处工作无尽剑装,担任乘务员。东方航空公司、韩敏双方签订的最后一份劳动合同期限为2013年1月1日至2015年12月31日止。自2011年7月22日起,韩敏因怀孕未再上班。2012年3月21日,韩敏生育一女。2012年12月25日起韩敏请病假直至2013年9月22日。2013年6月28日至7月3日期间韩敏在香港。韩敏向东方航空公司提交的病假材料中包含了2013年7月1日其在上海市浦东新区公利医院门诊治疗腰痛的病史记录及病情证明单(医生建议休息两周)。2013年9月22日,东方航空公司以韩敏弄虚作假、提供虚假病假单构成严重违反公司的规章制度为由解除了劳动合同。
法院判定:
法院认为卢小娟,我国劳动合同法规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。本案中,东方航空公司规章制度规定,乘务员具有弄虚作假(含假病假)的行为,由各相关乘务部或各相关部门提出,经客舱服务部空勤人员绩效管理委员会讨论通过痞尊,杨丽颖可对其处以解除劳动合同的处理。韩敏于2013年6月28日至7月3日期间在香港办事,却向东方航空公司提供了2013年7月1日在上海市浦东新区公利医院门诊治疗的病史记录及病假单,可以认定韩敏提交虚假病假单、存在弄虚作假的行为,严重违反了东方航空公司的规章制度。东方航空公司据此解除劳动合同并无不当,无需向韩敏支付违法解除劳动合同的赔偿金。
那么,企业该如何防范员工恶意休病假,或借病假之名,行旷工之实?

企业可通过如下方式系统防范员工泡病假行为:
第一、HR苦练内功,练就一双火眼金睛,能一眼识别假装病、真旷工行为;
第二、规范制定《病假管理制度》,具体如下:
1、病假证明开具制度:用人单位可根据当地实际情况,指定本单位员工开具病假证明的医院,该医院一般为当地社保机构指定医院;若员工突发疾病且因治疗方便,可就近治疗,但其在病情稳定后应前往指定机构开具病假证明;
2、病假申请制度:公司不应仅凭员工提交的医院所出具的“建议休假证明”即许可员工病休,还可要求其提供在医院诊断治疗记录、挂号证明、医药交费凭证等其他相关材料,通过这些材料以初步推测病情真伪。通过这些工作,使其意识到公司在加强对他的管理。
3、病情复查制度:用人单位通过制度规定,单位有合理理由怀疑员工开具的病假证明虚假时,有权要求员工由HR陪同复查梁咏琳,并规定是否给予病假、病假期限以复查结果为准。
4、医疗期管理制度:根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及相关规定,确定本企业的医疗期规定;
5、病假工资制度:企业可通过规章制度规定,病假期间工资为正常出勤的基本工资的80%,且年终奖和季度奖均将出勤率作为考核要素之一。
6、病假批准制度:根据企业实际情况,相应层级的领导有相应的病假审批权,级别较低的部门或领导不得批准期限较长的病假,每位领导的审批权限均不同。
7、“泡病假”惩罚制度:在《劳动人事手册》或《劳动合同》中明确约定,劳动者在身体健康方面虚构事实或隐瞒真相的,可宣告劳动合同无效;劳动合同履行期间,劳动者通过提供虚假证明材料的方式骗取病休假的,为严重违反本企业规章制度,单位可与其单方解除劳动合同。
8、试用期病假管理制度:可在录用条件中明确要求身体健康程度并要求劳动者如实陈述,劳动者作虚假陈述的视为欺诈,劳动合同无效;通过入职前的体检进一步筛查员工身体健康状况。
归根结底幻剑灵旗,“泡病假”员工的出现一定是缘于企业规章制度不匹配,不能达到人力资源管理的目的。因此,企业应当建立严格、规范、完善的病假管理制度,用制度对病假进行有效管理,平衡劳资双方的利益。
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